Opções De Ações Para Funcionários Do Chipotle

Como Chipotle transformou-se por upending sua abordagem para a gestão Durante uma corrida de almoço movimentada em um restaurante típico Chipotle, há 20 bifes na grelha, e os trabalhadores a preparar enormes lotes de guacamole e perfeitamente trocar panelas de ingredientes. Comparado com a maioria das cadeias de fast-food, Chipotle favorece a habilidade humana sobre regras, robôs e temporizadores. Cada funcionário pode trabalhar na cozinha e é esperado para ajustar a receita guacamole se um caixote de jalapentildeos é particularmente quente. Então, como a cadeia alimentar em estilo mexicano veio a ser assim enquanto se expandia maciçamente desde os anos 2000 Em 2005, a empresa americana sofreu uma transformação que tornaria sua cultura tão distinta quanto a sua comida. Com mais de 1.000 lojas abertas nos EUA, a empresa se concentrou em criar um sistema onde promover gerentes de dentro criaria um laço de feedback de funcionários melhores e mais motivados. Naquele ano, cerca de 20 dos gerentes da empresa foram promovidos de dentro. No ano passado, cerca de 86 gestores assalariados e 96 gestores horários foram resultado de promoções internas. Fundamental para esta transformação é algo Chipotle chama o programa de restaurateur, que permite que os membros de tripulação por hora para se tornar gerentes ganhando bem mais de 100.000 por ano. Os restaurateurs são escolhidos das fileiras dos gerentes gerais para sua habilidade em controlar seu restaurante e, especialmente, sua equipe de funcionários. Quando selecionados, eles recebem um bônus único e opções de ações. E depois disso eles recebem um adicional de 10.000 cada vez que treinar um membro da tripulação para se tornar um gerente geral. O co-CEO Monty Moran descreveu o programa para o Quartz como uma forma de criar ldquogravityrdquo no nível gerencial, para garantir que os grandes gerentes tenham a oportunidade de fazer grandes lojas individuais. Eles permanecem envolvidos formação de pessoas excelentes, em vez de deixar de se tornar menos eficaz gestão de nível médio no nível corporativo. LdquoA base de nossa cultura de pessoas, em que tudo o mais está, é o conceito é que cada pessoa em Chipotle será recompensado com base em sua capacidade de fazer as pessoas ao seu redor melhor, rdquo Moran disse Quartz. As origens do restaurateur Um dos Chipotlersquos primeiro restaurateur foi Sahul Flores. Onze anos atrás, Flores tinha 22 anos e era membro de uma equipe de meio expediente em Milwaukee, Wisconsin. Hoje, ele dirige mais de 60 restaurantes como diretor de equipe. Ele passa seus dias indo loja para loja, conversando com cada equipe, e ajudando a identificar futuros gerentes. Mas foi um acidente de sorte que o trouxe para Chipotle em primeiro lugar. Sahul Flores, à esquerda, em um dos restaurantes que ele supervisiona (Chipotle) ​​Em 2002, Flores trabalhou em um restaurante em Houston, Texas, sem planos para sair. Mas depois que sua irmã localizou seu pai, que o casal nunca conheceu, Flores concordou em se juntar a ela em uma viagem a Milwaukee para conhecê-lo. Depois de decidir passar o verão lá, Flores vagou em um restaurante Chipotle à procura de um emprego. Aconteceu de ser um dia de treinamento, eo restaurante wasnrsquot aberto ainda. Ele terminou conversando com o gerente e, eventualmente, foi contratado a tempo parcial para preparar as tortilhas para fazer burrito. Dois meses e meio depois, Flores foi promovido a gerente de cozinha e dois meses depois, aprendiz de gerente. Demorou mais dois meses para se tornar gerente interino e outros três para ser gerente cheio. Em pouco mais de nove meses hersquod subiu através das fileiras, muito mais rapidamente do que os trabalhadores tipicamente fazem na indústria. Em cerca de um ano eu fui de tripulação para gerente geral, de fazer 7 dólares por hora para um bom salário com benefícios e tudo, disse Flores. LdquoItrsquos engraçado porque você pensaria, em um ano que eu fui promovido, todas essas coisas grandes aconteceram, como você poderia top que Isso era apenas o começo. Foi apenas um passo. rdquo No outono de 2005, um grupo de executivos da Chipotle entrou no local de Milwaukee, onde Flores trabalhava. Um dos homens foi o fundador de Chipotlersquos, Steve Ells. Outro foi Moran, que era então COO e é um amigo do colégio de Ells. Moran e Ells estavam viajando por todo o país para reuniões de investidores à frente da empresa, com IPO iminente. Em cada visita à loja, conversaram com gerentes e tripulantes, o início de um processo que mudaria a vida de Floresrsquos, bem como a trajetória de Chipotlersquos. Moran fora o advogado de fora da empresa. Sua transição para trabalhar em tempo integral como COO companyrsquos em 2005 foi parte de uma enorme transição cultural, que ajudou a habilitar um grande negócio um, também. A empresa estava se tornando pública. O parceiro de longa data McDonalds não era mais um investidor, e Chipotle nunca tinha franquiciado. Tinha que gerir e financiar o seu próprio crescimento. Precisava de uma cultura que fosse escalável e pudesse produzir uma multiplicidade de excelentes gerentes. Flores lembra Ells dizendo-lhe: "Você sabe que você dirige o seu restaurante como bom ou melhor do que eu fiz as lojas em Denverrdquo" Depois de falar com a tripulação e inspecionar o restaurante, Moran perguntou Flores como ele gostou em Chipotle, e perguntou quem era Ensinando-o a ter sucesso. Flores disse-lhe que a companhia não lhe ensinava o que aprendia sozinho, principalmente de sua tripulação. Ele gostava de trabalhar lá, mas estava frustrado pelo fato de que o gerente de uma filial próxima foi recompensado, apesar de seu mau desempenho storersquos. O problema era que não estávamos escolhendo as melhores pessoas, disse Moran. LdquoWhy Bem, as melhores pessoas donrsquot vêm de fast food que muitas vezes para ser honesto e se eles fazem theyrsquore geralmente empregados. Theyrsquore não está procurando um trabalho se theyrsquore bom. Quando Moran perguntou sobre a política de contratação da empresa, Flores disse-lhe que ele poderia treinar todos os nove de seus membros da tripulação para ser melhores gerentes do que os graduados da escola culinária que ele tinha sido Treinamento para a empresa. Moran disse que concordou com 100 e disse que as coisas iriam mudar. Desde então, hersquos manteve essa promessa, diz Flores. A pessoa mais importante na empresa Em torno da época da visita de 2005 a Milwaukee, Moran tinha terminado recentemente passando por oito semanas de treinamento de gerente e falava com outros gerentes de todo o país. A primeira coisa que aprendi foi que o gerente é absolutamente a pessoa mais importante na empresa em Chipotle, disse Moran. Ldquo Quando eu olhei como nós treinamos e recompensamos nossos gerentes, nós não os tratamos dessa maneira. Hoje, Moran é co-CEO e responsável da cultura do empregado e do programa do restaurateur. Ells pedira a Moran para se juntar à equipe executiva por anos, mas manteve-se fora até 2005, porque ele não tinha experiência em comida. Durante anos, trabalhou como conselheiro geral da Chipotle, período durante o qual foi sócio (e eventualmente CEO) da empresa de advocacia Denver, em rápido crescimento, Messner Reeves. Lá, hersquod construiu uma cultura excelente, e é por isso que Ells o queria. LdquoMonty, você pode ser um grande advogado, mas thatrsquos não o que yoursquore melhor, rdquo Moran lembra Ells dizendo-lhe. O que você mais gosta em ser um líder. Isso é mais importante. Você deve vir para Chipotle e usar isso para uma empresa de 10.000 em vez de empresa de 600. Montes Moran, entrevistando um empregado Chipotle (Chipotle) ​​Na Messner Reeves, Moran tinha cultivado um conceito que viria a definir Chipotle também: a contratação, Recompensar e capacitar os melhores desempenhos. O elemento comum entre as lojas de melhor desempenho era um gerente que se elevara da tripulação. Assim, Moran começou a delinear um programa que iria reter e treinar os melhores gerentes, e recompensá-los ao ponto em que eles seriam emocionados para ficar. Depois que Flores expressou sua frustração, Moran mostrou-lhe suas notas adiantadas para o programa do restaurateur, que é original entre restaurantes do alimento rápido em que amarra o pagamento ea promoção a como bom você mentor povos, melhor que vendas da loja. LdquoIt foi uma grande reunião, mas eu didnrsquot saber o que ia acontecer. Na maioria das empresas, você conhece os melhores executivos e, em seguida, você nunca ouvi-los novamente, rdquo Flores diz. Algumas semanas depois da reunião de outubro, enquanto estava de férias em Houston, Flores recebeu uma chamada em sua cela de Ells e Moran informando que ele tinha sido promovido a restaurador e estava recebendo um bônus de 3.000. Ao invés de esperar até que ele voltou para Milwaukee para obter o cheque, ele foi entregue a ele em Houston no dia seguinte. Na época, seu salário era de cerca de 38.000, eo bônus era significativo. LdquoThatrsquos quando eu sabia que a empresa era especial, rdquo disse Flores. Depois da promoção e do rollout do programa do restaurateur, Moran chamaria Flores cada três meses para certificar-se de que as coisas continuassem a melhorar. Moran continua a ser o árbitro final de promoções para restaurateur, que ajuda a manter a elite título. Ele gasta uma quantidade significativa de tempo na estrada e pessoalmente entrevista cada candidato. A diferença entre um restaurante médio e uma administrada por um restaurador é palpável, diz Moran. Eu entro em um Chipotle ea primeira coisa que faço é tomar notas sobre como me sinto, diz Moran. LdquoIs é divertido, é otimista, há camaradagem, há orgulho Entusiasmo É o lugar limpo, faz som e cheira bom É a linha em movimento rápido Os clientes parecem felizes Como é que se sente E se ele doesnrsquot sentir excelente, então eu sei Itrsquos provavelmente não vai se tornar um restaurateur restaurant. rdquo O objetivo de cada gerente é se tornar um restaurateur, então os que arenrsquot bastante lá obter feedback sobre como eles podem melhorar e, eventualmente, torná-lo. Existem mais de 400 restaurateur supervisionando cerca de 40 das lojas companyrsquos. O objetivo, no tempo, é para cada restaurante ter um gerente nesse nível. Após a promoção, um restaurateur continua a gerir a sua loja e alguns dos melhores aconselham outras lojas, bem como, um movimento que vem com outro salário. Um caminho para o sucesso Desde o seu IPO em 2006, Chipotlersquos crescimento tem sido excepcional. As vendas aumentaram de 826 milhões naquele ano para 3,2 bilhões no ano passado. E a empresa teve um crescimento de 9,3% nas vendas comparáveis ​​das lojas no último trimestre, o que é notável para uma empresa de 21 anos que recentemente não elevou os preços. Moran atribui o companyrsquos continuou forte desempenho, em parte, para a sua cultura. Na chamada de rendimentos mais recente da empresa, Moran amarrou os dois explicitamente. E analistas têm citado como um motor de crescimento rápido Chipotlersquos. Além do programa de restaurateur, Chipotle enfatiza o aumento de funcionários através das fileiras. A própria equipe submete os candidatos a serem considerados para o gerente de cozinha, o primeiro passo em um caminho bem definido para a gestão. O trabalho restaurateur é o objetivo final, mas ele começa com a tentativa de encontrar potencial real em cada contrato. Nós não nos importamos muito com a experiência, diz Moran. LdquoIn fato, penso experiência em outro restaurante de fast food é tão provável que seja um negativo como é ser um positivo. Procuramos pessoas que possuem certas qualidades que não podem ensinar. Você pode ensinar alguém experiência, como segurar uma faca e ingredientes de preparação, ou até mesmo para executar um restaurante. rdquo Naquela frente, Moran ecoa Google contratando cabeça Lazslo Bock, que disse que desconta experiência ao contratar para funções como recursos humanos e finanças. Uma pessoa menos experiente é mais provável para estragar, Moran reconhece. Mas quando você contrata pessoas brilhantes, eles pegar rapidamente e chegar a melhores soluções. Moran elaborou uma lista formal, primeiro conceituada em seu escritório de advocacia, de 13 características que cada Chipotle contratar deve possuir. Itrsquos agora uma lista de verificação dada aos gerentes de contratação, e diz que os funcionários do Chipotle deve ser: consciencioso respeitoso hospitaleiro de alta energia infecciosamente entusiasmado feliz apresentável inteligente polido motivado ambicioso curioso honesto A idéia era chegar a uma lista de características que você pode pegar de forma relativamente Reunião curta. Gerentes inexperientes tendem a procurar a pessoa que pode ajudar imediatamente, em vez de indicadores de sucesso a longo prazo, diz Moran. Moran acredita tanto nesse método que ele o testa durante as reuniões de Chipotlersquos em Las Vegas, entrevistando uma série de candidatos por alguns minutos no palco diante de 2.000 pessoas. Há concordância de 80 a 90, diz ele, em que os candidatos possuem essas características. A maior ameaça para o Chipotle é que ele não poderá manter a consistência e a qualidade à medida que continua a crescer. A partir do final do ano passado, tinha cerca de 45.340 empregados, incluindo cerca de 3.740 assalariados e cerca de 41.600 salários pagos por hora. A partir do último trimestre fiscal, existem 1.595 restaurantes e quase 200 abertos no ano passado. A empresa planeja abrir entre 180 e 195 restaurantes este ano. Chipotlersquos tamanho crescente e insistência em cozinhar quase tudo no local apresentar um desafio único. Essa taxa de crescimento coloca pressão sobre a cultura, e se o crescimento desacelera, poderia colocar pressão sobre a estrutura de custos da empresa. Há salários mais elevados no nível de gerente são altos ea empresa oferece benefícios substanciais, mas os salários para a tripulação e os gerentes de hora em hora são bastante perto da média da indústria de fast food. E os ingredientes são caros. Enquanto a empresa conseguiu manter os custos relativamente baixos, mesmo que se expanda, therersquos não muito que pode fazer sobre os preços dos alimentos, e não poderia haver limites à eficiência. Mas Moran está confiante de que a cultura é auto-reforçadora e itrsquos sua missão de garantir que a empresa mantém. O programa de restaurateur estará no lugar no companyrsquos a corrente nova de Shophouse, um restaurante temático rápido-ocasional do Asian do sudeste similar a Chipotle. Quando você tem algo que as pessoas estão ficando por causa da antiguidade, você se livrar dele, diz Moran. LdquoWhen você vê que os melhores gerentes fazem apenas um pouco mais do que o pior, você diz lsquowersquore não vai fazer isso anymore. rsquo Irsquom orgulhoso desta cultura porque iria trabalhar em qualquer lugar do mundo. rdquo Leia este seguinte: Como Facebook E Twitter construiu os melhores programas de treinamento de funcionários em Silicon ValleyA Brilliant Management Insight ajuda Chipotle a reter seus melhores funcionários Quando agora co-CEO Monty Moran estava pesquisando Chipotles 1.500 restaurantes, ele encontrou uma consistência fascinante: os melhores desempenho todos tinham um gerente que tinha Subir do nível da tripulação. Vendo que, ele criou um sistema para fornecer um caminho para a mobilidade interna, um programa de restaurateurs. Dentro do programa, os trabalhadores de tripulação de hora em hora podem subir até as fileiras para a gerência sênior colocando-os acima de um salário anual de 100.000. Como Max Nisen de Quartz relatórios. Os restaurateurs são escolhidos das fileiras dos gerentes gerais para sua habilidade em controlar seu restaurante e, especialmente, sua equipe de funcionários. Quando selecionados, eles recebem um bônus único e opções de ações. E depois disso eles recebem um adicional de 10.000 cada vez que treinar um membro da tripulação para se tornar um gerente geral. O programa de restauração foi projetado para dar aos gerentes de loja maior influência em suas lojas, diz Moran. Como conseqüência, o programa auxilia na retenção. Em vez de reunir-se para a gestão empresarial, os funcionários destacados ficar em restaurantes, perto de tripulação e clientes. Como diz Moran, a diferença entre um chipotle administrado por um restaurateur e um thats não é imediatamente aparente. Eu entro em um Chipotle ea primeira coisa que faço é tomar notas sobre como me sinto, Moran diz Quartz. É divertido, é divertido, há camaradagem, há orgulho Entusiasmo É o lugar limpo, faz som e cheira bom É a linha em movimento rápido Os clientes parecem felizes Como é que se sente E se não se sente excelente, então eu sei Provavelmente não vai se tornar um restaurateur restaurante. Moran próprio selecionou cada um dos 400 em Chipotle, que correm 40 das lojas. Um dia cada loja será administrada por uma, diz ele. O programa de restaurateur faz Chipotle diferente de outras marcas no fast-food. Ao contrário da maioria das empresas, onde aumentos e promoções acompanham as vendas das lojas, as pessoas sobem em Chipotle devido à sua capacidade de orientar colegas. Chipotles insight sobre os benefícios da promoção a partir de dentro tem sido corroborado por psicólogos organizacionais, que acham que as contratações externas que muitas vezes têm rsums mais prestigiados arent quase tão confiável quanto as promoções internas. Em um estudo de 2012 de 5,300 funcionários de serviços financeiros, Wharton professor assistente Matthew Bidwell descobriu que, embora as contratações externas são pagos cerca de 20 mais do que funcionários internos para a mesma posição, eles fazem pior em avaliações de desempenho para seus dois primeiros anos. Como o Wall Street Journal relatórios. As contratações externas eram 61 mais prováveis ​​ser demitidas e 21 mais prováveis ​​parar do que os povos promovidos do interior. A grande diferença: De acordo com a pesquisa da Bidwells, os trabalhadores internos desenvolvem habilidades específicas para suas empresas, que os novos contratados naturalmente terão que aprender. NOW WATCH: 9 Coisas Que Você Não Sabia Sobre Chipotle Por favor ative o Javascript para assistir a este vídeo A Brilliant Management Insight Ajuda Chipotle Reter Seu Melhor EmployeesCHIPOTLE MEXICAN GRILL, INC. PLANO DE COMPRA DE EMPREGADOS 1. Objetivo. O objetivo do Plano é incentivar os empregados atuais e futuros da Chipotle Mexican Grill, Inc. (147 Companhia 148) e qualquer Subsidiária Designada a adquirir um interesse proprietário (ou aumentar um interesse proprietário existente) na Companhia através da compra Do estoque comum. A intenção da Companhia é que o Plano seja qualificado como um plano de compra de ações para empregados148, de acordo com a Seção 423 do Código. Conseqüentemente, as disposições do Plano serão administradas, interpretadas e interpretadas de forma consistente com os requisitos dessa seção do Código. (A) 147 Porcentagem aplicável 148 significa a percentagem especificada na Secção 7 (b), sujeita a ajustamento pelo Comité, tal como previsto na Secção 7 (b). (B) 147 Conselho 148 significa o Conselho de Administração da Companhia. (C) 147 Código 148 significa o Internal Revenue Code of 1986, conforme alterado, e qualquer sucessor a ele. (D) 147 Comitê 148 significa o Comitê de Remuneração do Conselho ou qualquer outro comitê nomeado pelo Conselho para administrar o Plano conforme descrito na Seção 15 do Plano ou, se nenhum Comitê for nomeado, o Conselho. (E) 147 Ações Ordinárias 148 significa as Ações Ordinárias Classe A da Companhia146s, valor nominal 0,01 por ação. (F) 147 Empresa 148 significa Chipotle Mexican Grill, Inc, uma Delaware Corporation. (G) 147 Compensação 148 significa, com relação a cada Participante para cada período de pagamento, o salário-base integral e horas extras pagos a tal Participante pela Companhia ou por uma Controlada Designada. Exceto quando determinado de outra forma pelo Comitê148 não inclui: (i) bônus ou comissões, (ii) quaisquer valores contribuídos pela Companhia ou uma Subsidiária Designada para qualquer plano de pensão (iii) quaisquer subsídios de carro ou deslocalização (ou reembolso de qualquer (Vi) quaisquer valores pagos pela Companhia ou por uma Subsidiária Designada para outros fins, ou (iv) quaisquer valores pagos como um bônus de início ou taxa de cobrança; (v) quaisquer valores realizados a partir do exercício de quaisquer opções de ações ou incentivos; Benefícios indiretos, tais como benefícios de saúde e bem-estar, hospitalização e seguro de vida em grupo, ou benefícios indiretos, ou pagos em substituição de tais benefícios, ou (vii) outras formas similares de remuneração extraordinária. (H) 147 Estado Contínuo como Funcionário 148 significa a ausência de qualquer interrupção ou cessação de serviço como Empregado. O Estágio Contínuo como Empregado não será considerado interrompido no caso de uma licença acordada por escrito pela Companhia ou pela Filial Designada que emprega o Empregado, desde que tal licença seja por um período não superior a 90 dias ou reemutada Após a expiração de tal licença é garantida por contrato ou estatuto. (I) 147 Controladas designadas 148 significa as Subsidiárias que foram designadas pela Diretoria de tempos em tempos, a seu exclusivo critério, como elegíveis para participar do Plano. (J) 147 Empregado 148 significa qualquer pessoa, inclusive um Diretor, que seja um empregado da Companhia ou de uma de suas Subsidiárias Designadas. (K) 147 Data de Entrada 148 significa o primeiro Dia de Negociação de cada Período de Exercício. (L) 147 Lei de Câmbio 148 significa o Securities Exchange Act de 1934, conforme alterado. (M) 147 Data de Exercício 148 significa o último Dia de Negociação de cada Período de Exercício. (N) 147 Período Exercício 148 significa, sujeito ao ajuste conforme previsto na Seção 4 (b), o período de aproximadamente três (3) meses começando em (i) 25 de fevereiro e terminando o último Dia de Negociação em ou antes de 24 de maio de (Ii) a cada 25 de maio e terminando o último Dia de Negociação em ou antes de 24 de agosto desse ano, (iii) a cada 25 de agosto e terminando o último Dia de Negociação até 24 de novembro desse ano ou (iv) 25 de novembro e terminando o último Dia de Negociação em ou antes de 24 de fevereiro do ano seguinte. (O) 147 Preço de Exercício 148 significa o preço por ação das Ações Ordinárias oferecido em um determinado Período de Exercício determinado conforme estabelecido na Seção 7 (b). (P) 147 Valor Justo de Mercado 148 significa, em relação a uma ação de Ações Ordinárias, o Valor de Mercado Justo conforme determinado na Seção 7 (c). (Q) 147 Oficial 148 significa uma pessoa que é um funcionário da Companhia na acepção da Seção 16 sob a Lei de Bolsa e as regras e regulamentos promulgados sob a mesma. (R) 147 Participante 148 significa um Empregado que tenha optado por participar do Plano mediante a assinatura de um contrato de inscrição com a Companhia, conforme previsto na Seção 5 deste Estatuto Social. (S) 147 Plano 148 significa o Plano de Compra de Ações para Empregados da Chipotle Mexican Grill, Inc., como em vigor de tempos em tempos. (T) 147 Contribuições de Plano 148 significa, em relação a cada Participante, as transferências de dinheiro em espécie, se houver, feitas pelo Participante para o Plano de acordo com a Seção 6 (a) deste, mais as deduções de folha de pagamento após impostos, se houver , Retido na Remuneração do Participante e contribuído para o Plano para o Participante, conforme disposto na Seção 6 deste, e quaisquer outros valores contribuídos para o Plano para o Participante de acordo com os termos do Plano. (U) 147 Subsidiária 148 significa qualquer sociedade, nacional ou estrangeira, de que a Sociedade detém, directa ou indirectamente, 50 ou mais do total do poder de voto combinado de todas as classes de acções e que de outra forma se qualifica como uma empresa subsidiária148 na acepção Da Secção 424 (f) do Código. (V) 147 Dia de Negociação 148 significa um dia em que a Bolsa de Valores de Nova Iorque está aberta para negociação. (A) Em geral. Qualquer pessoa que tenha cumprido pelo menos doze (12) meses de emprego na Companhia ou em qualquer Subsidiária e que seja um Funcionário na Data de Entrada de um determinado Período de Exercício será elegível para se tornar um Participante na Data de Entrada desse Exercício Período. (B) Alterações por Comitê. O Comitê terá o poder de modificar os Empregados elegíveis para o Plano com relação a ofertas futuras se tal alteração for anunciada pelo menos cinco (5) dias antes do início programado do primeiro Período de Exercício a ser afetado, desde que as únicas categorias Dos Empregados que podem ser excluídos do Plano são os permitidos pelo Código 167 423 (b) (4). (A) Em geral. O Plano será geralmente implementado por uma série de Períodos de Exercício, cada um com duração de aproximadamente três (3) meses. (B) Alterações por Comitê. O Comitê terá o poder de fazer alterações na duração e / ou na freqüência dos Períodos de Exercício com relação a ofertas futuras se essa alteração for anunciada pelo menos cinco (5) dias antes do início programado do primeiro Período de Exercício a ser afetado . 5. Participação. Os funcionários que satisfaçam os requisitos de elegibilidade da Seção 3 deste documento poderão optar por participar do Plano a partir de qualquer Data de Inscrição preenchendo um contrato de inscrição no formulário fornecido pela Companhia e arquivando o contrato de inscrição com a Companhia em ou antes dessa Data de Entrada, Um tempo posterior para a apresentação do contrato de inscrição é definido pelo Comitê para todos os Empregados elegíveis com relação a uma determinada oferta. (A) Contribuição por Dedução da Folha de Pagamento. Exceto se de outra forma autorizado pelo Comitê, todas as contribuições ao Plano serão feitas somente por deduções de folha de pagamento. O Comitê pode, mas não precisa, permitir que os Participantes efetuem contribuições após o imposto de renda no Plano em tais momentos e sujeitos aos termos e condições que o Comitê possa, a seu critério, determinar. Todas essas contribuições adicionais serão efetuadas de forma consistente com as disposições da Seção 423 do Código ou qualquer sucessor delas, e serão tratadas da mesma maneira que as deduções de folha de pagamento contribuídas para o Plano, conforme aqui previsto. (B) Dedução da folha de pagamento Eleição no Contrato de inscrição. No momento em que um Participante arquiva o contrato de inscrição com relação a um Período de Exercício, o Participante pode autorizar deduções de folha de pagamento a serem feitas em cada data de folha de pagamento durante a parte do Período de Exercício que seja um Participante em um valor não inferior a 1 E não mais de 15 da Compensação do Participante em cada data de folha de pagamento durante a parte do Período de Exercício que ele ou ela é um Participante. A quantidade de deduções de folha de pagamento deve ser uma porcentagem inteira (por exemplo, 1, 2, 3, etc.) da Compensação do Participante. O Comitê terá o poder de modificar o intervalo de porcentagens de uma Compensação de Participante que os Participantes possam autorizar para dedução sob Plano com relação a ofertas futuras se essa alteração for anunciada pelo menos dez (10) dias antes do início programado do primeiro Exercício Período a ser afetado, desde que tal limitação seja aplicada de forma consistente com as disposições da Seção 423 do Código ou de qualquer sucessor. (C) Início das Deduções de Folha de Pagamento. Salvo disposição em contrário estabelecida pelo Comité, de acordo com as regras aplicáveis ​​a todos os Participantes, as deduções da folha de pagamento terão início com o primeiro período de folha de pagamento administrativamente viável que comece na Data de Entrada relativamente à qual o Participante arquiva um contrato de adesão de acordo com a Secção 5. D) Continuação Automática das Deduções de Folha de Pagamento. A menos que um Participante opte por outra forma antes da Data de Exercício de um Período de Exercício, incluindo a Data de Exercício anterior à rescisão no caso de um Período de Exercício encerrado de acordo com a Seção 4 (b) deste, esse Participante será considerado (i) (E, para fins de tal Período de Exercício, o Participante146s 147Entrada Data148 será considerado o primeiro dia desse Período de Exercício) e (ii) ter autorizado a mesma dedução de folha de pagamento para o Período de Exercício imediatamente subseqüente Conforme estava em vigor para o Participante imediatamente antes do início do Período de Exercício seguinte. (E) Alteração da Eleição de Dedução de Folha de Pagamento. Um Participante pode diminuir ou aumentar a taxa ou o montante de suas deduções de folha de pagamento durante um Período de Exercício (dentro das limitações da Seção 6 (b) acima) preenchendo e arquivando com a Companhia um novo contrato de inscrição autorizando uma mudança na taxa ou Quantidade de deduções de folha de pagamento fornecida, que um Participante não pode alterar a taxa ou o montante de suas deduções de folha de pagamento mais de duas vezes em qualquer Período de Exercício. Exceto se de outra forma determinado pelo Comitê de acordo com as regras aplicáveis ​​a todos os Participantes, a mudança na taxa ou montante será efetiva a partir do primeiro período de folha de pagamento administrativamente praticável que comece em ou após a data em que a Companhia recebe o novo contrato de registro. Adicionalmente, um Participante poderá descontinuar sua participação no Plano conforme previsto na Seção 13 (a). (F) Mudanças Automáticas na Dedução da Folha de Pagamento. Não obstante o acima exposto, na medida necessária para cumprir o Artigo 423 (b) (8) do Código, Seção 7 (d) deste, ou qualquer outra lei aplicável, as deduções de uma folha de pagamento do Participante para qualquer ano civil poderão ser reduzidas, incluindo 0, em tal momento durante esse ano civil que o agregado de todas as deduções de folha de pagamento acumuladas durante esse ano civil é igual ao produto de 25.000 multiplicado pela Percentagem Aplicável para o ano civil. As deduções de folha de pagamento devem ser reiniciadas pela alíquota prevista no contrato de inscrição do participante no início do primeiro período de exercício a partir do ano civil seguinte, a menos que o participante cesse a participação, conforme previsto na seção 13 (a). Concessão de Opção. (A) Ações de Ações Ordinárias Sujeitas a Opção. Na Data de Entrada de um Participante, sujeito às limitações estabelecidas na Seção 7 (d) e nesta Seção 7 (a), o Participante receberá uma opção de compra na Data de Exercício subsequente (pelo Preço de Exercício determinado conforme estabelecido na Seção 7 (b) abaixo) até um número de ações ordinárias determinado dividindo essas Contribuições de Plano de Participante acumuladas antes dessa Data de Exercício e mantidas na conta do Participante na referida Data de Exercício pelo Preço de Exercício fornecido, de que o número máximo de Ações que um Participante poderá adquirir durante qualquer Período de Exercício será de 1.000. (B) Preço de Exercício. O Preço de Exercício por ação ordinária oferecido a cada Participante em um determinado Período de Exercício será a Percentual Aplicável do Valor de Mercado de uma ação ordinária na Data de Exercício. A Percentagem Aplicável com relação a cada Período de Exercício não será inferior a 85. A Percentagem Aplicável será inicialmente 95 a menos que e até que tal Percentagem Aplicável seja alterada pelo Comitê, a seu exclusivo critério, desde que qualquer mudança na Percentagem Aplicável com Em relação a um determinado Período de Exercício deverá ser estabelecido pelo menos quinze (15) dias antes da Data de Entrada. (C) Valor Justo de Mercado. O Valor Justo de Mercado de uma ação ordinária em uma determinada data será determinado pelo Comitê, a seu critério, desde que, se houver um mercado público para as Ações Ordinárias, o Valor Justo de Mercado por ação será (i) se As ações ordinárias estão listadas em uma bolsa de valores, o preço de fechamento das ações ordinárias em tal troca naquela data (ou, no caso de as ações ordinárias não serem negociadas nessa data, na data de negociação imediatamente anterior) ) No caso de as Ações Ordinárias não serem negociadas em uma bolsa de valores, o preço de fechamento das Ações Ordinárias em tal data (ou, no caso de as Ações Ordinárias não serem negociadas nessa data, na data de negociação imediatamente anterior) (Iii) se esse preço não for informado, a média dos preços de oferta e de venda das Ações Ordinárias naquela data (ou, no caso em que the Common Stock is not traded on such date, on the immediately preceding trading date), as reported by Nasdaq, or (iv) if no such quotations are available for a date within a reasonable time prior to the valuation date, the value of the Common Stock as determined by the Committee using any reasonable means. (d) Limitation on Option that may be Granted . Notwithstanding any provision of the Plan to the contrary, no Participant shall be granted an option under the Plan (i) to the extent that if, immediately after the grant, such Employee (including any stock which is attributed to such Employee pursuant to Section 424(d) of the Code) would own stock and/or hold outstanding options to purchase stock possessing, in the aggregate, 5 or more of the total combined voting power or value of all classes of stock of the Company or of any Subsidiary of the Company as computed under Section 423(b)(3) of the Code and the Treasury Regulations thereunder, or (ii) to the extent that his or her rights to purchase stock under all employee stock purchase plans of the Company and its Subsidiaries intended to qualify under Section 423 of the Code accrue at a rate which exceeds 25,000 of Fair Market Value of stock (determined at the time such option is granted) for each calendar year in which such option is outstanding at any time, as determined in accordance with section 423(b)(8) of the Code and the Treasury Regulations thereunder, or such lesser amount for a particular calendar year as the Committee may specify, in its discretion, at least five (5) days prior to the commencement of any Exercise Period occurring, in whole or in part, during such calendar year. (e) No Rights as Shareholder . A Participant will have no interest or voting right in shares covered by his option until such option has been exercised. Exercise of Options . (a) Automatic Exercise . A Participant146s option for the purchase of shares will be exercised automatically on each Exercise Date, and the maximum number of full shares subject to the option shall be purchased for the Participant at the applicable Exercise Price with the accumulated Plan Contributions then credited to the Participant146s account under the Plan. During a Participant146s lifetime, a Participant146s option to purchase shares hereunder is exercisable only by the Participant. (b) Excess Contributions . Any amount remaining to the credit of a Participant146s account after the purchase of shares by the Participant on an Exercise Date due to such amount being insufficient to purchase a full share of Common Stock shall remain in the Participant146s account, and be carried over to the next Exercise Period to the extent that such carryover right does not cause the Plan to fail to qualify as an 147employee stock purchase plan148 under Section 423 of the Code, unless the Participant withdraws from participation in the Plan or elects to withdraw his or her account balance in accordance with Section 10(c). Any other amount remaining to the credit of Participant146s account after the purchase of shares by the Participant on an Exercise Date shall be refunded to the Participant, without interest. Issuance of Shares . (a) Delivery of Shares . The Company will hold in book-entry the shares of Common Stock purchased by each Participant under the Plan. Upon receipt of written request from or on behalf of a Participant, the Company shall, as promptly as practicable, arrange for the delivery to such Participant (or the Participant146s beneficiary), as appropriate, or to a custodial account for the benefit of such Participant (or the Participant146s beneficiary) as appropriate, of a certificate representing the shares purchased under the Plan, and the Company shall assume, for tax purposes, such Participant146s disposition of the underlying shares (unless such Participant clearly advises the Company otherwise in writing). In the event that a Participant provides a written statement of his intention not to sell or otherwise dispose of such shares as set forth in the foregoing sentence, such Participant shall be required to report to the Company any subsequent disposition of such shares prior to the expiration of the holding periods specified by Section 423(a)(1) of the Code. If and to the extent that such disposition imposes upon the Company federal, state, local or other withholding tax requirements, or any such withholding is required to secure for the Company an otherwise available tax deduction, the Participant must remit to the Company an amount sufficient to satisfy those requirements. (b) Registration of Shares . Shares to be delivered to a Participant under the Plan will be registered in the name of the Participant or in the name of the Participant and his or her spouse, as requested by the Participant. (c) Compliance with Applicable Laws . The Plan, the grant and exercise of options to purchase shares under the Plan, and the Company146s obligation to sell and deliver shares upon the exercise of options to purchase shares shall be subject to compliance with all applicable federal, state and foreign laws, rules and regulations and the requirements of any stock exchange on which the shares may then be listed. (d) Withholding . The Company may make such provisions as it deems appropriate for withholding by the Company pursuant to federal or state tax laws of such amounts as the Company determines it is required to withhold in connection with the purchase or sale by a Participant of any Common Stock acquired pursuant to the Plan. The Company may require a Participant to satisfy any relevant tax requirements before authorizing any issuance of Common Stock to such Participant. (e) Restrictions on Shares . The Committee shall have the power to provide that Shares delivered to Participants under the Plan with respect to future offerings will be unvested upon delivery and shall vest upon the Participant remaining employed with the Company for a period of time determined by the Committee, provided that (i) such change is announced at least five (5) days prior to the scheduled beginning of the first Exercise Period to be affected, (ii) any such vesting conditions must be uniformly applied to all Participants, and (iii) such vesting restrictions do not cause the Plan to fail to qualify as an 147employee stock purchase plan148 under Section 423 of the Code. (a) Bookkeeping Accounts Maintained . Individual bookkeeping accounts will be maintained for each Participant in the Plan to account for the balance of his Plan Contributions, options issued, and shares purchased under the Plan. However, all Plan Contributions made for a Participant shall be deposited in the Company146s general corporate accounts, and no interest shall accrue or be credited with respect to a Participant146s Plan Contributions. All Plan Contributions received or held by the Company may be used by the Company for any corporate purpose, and the Company shall not be obligated to segregate or otherwise set apart such Plan Contributions from any other corporate funds. (b) Participant Account Statements . Statements of account will be given to Participants quarterly, which statements will set forth the amounts of payroll deductions, the per share purchase price and the number of shares purchased. (c) Withdrawal of Account Balance Following Exercise Date . A Participant may elect at any time within the first thirty (30) days following any Exercise Period, or at such other time as the Committee may from time to time prescribe, to receive in cash any amounts carried-over in accordance with Section 8(b). An election under this Section 10(c) shall not be treated as a withdrawal from participation in the Plan under Section 13(a). Designation of Beneficiary . (a) Designation . A Participant may file a written designation of a beneficiary who is to receive any shares and cash, if any, from the Participant146s account under the Plan in the event of the Participant146s death subsequent to an Exercise Date on which the Participant146s option hereunder is exercised but prior to delivery to the Participant of such shares and cash. In addition, a Participant may file a written designation of a beneficiary who is to receive any cash from the Participant146s account under the Plan in the event of the Participant146s death prior to the exercise of the option. (b) Change of Designation . A Participant146s beneficiary designation may be changed by the Participant at any time by written notice. In the event of the death of a Participant and in the absence of a beneficiary validly designated under the Plan who is living at the time of such Participant146s death, the Company shall deliver such shares and/or cash to the executor or administrator of the estate of the Participant, or if no such executor or administrator has been appointed (to the knowledge of the Company), the Company, in its discretion, may deliver such shares and/or cash to the spouse or to any one or more dependents or relatives of the Participant, or if no spouse, dependent or relative is known to the Company, then to such other person as the Company may designate. 12. Transferability . Neither Plan Contributions credited to a Participant146s account nor any rights to exercise any option or receive shares of Common Stock under the Plan may be assigned, transferred, pledged or otherwise disposed of in any way (other than by will or the laws of descent and distribution, or as provided in Section 11). Any attempted assignment, transfer, pledge or other distribution shall be without effect, except that the Company may treat such act as an election to withdraw in accordance with Section 13(a). Withdrawal Termination of Employment . (a) Withdrawal . A Participant may withdraw from the Plan at any time by giving written notice to the Company. Payroll deductions, if any have been authorized, shall cease as soon as administratively practicable after receipt of the Participant146s notice of withdrawal, and, subject to administrative practicability, no further purchases shall be made for the Participant146s account. All Plan Contributions credited to the Participant146s account, if any, and not yet invested in Common Stock, will be paid to the Participant as soon as administratively practicable after receipt of the Participant146s notice of withdrawal. The Participant146s unexercised options to purchase shares pursuant to the Plan automatically will be terminated. Payroll deductions will not resume on behalf of a Participant who has withdrawn from the Plan (a 147 Former Participant 148) unless the Former Participant enrolls in a subsequent Exercise Period in accordance with Section 5 and subject to the restriction provided in Section 13(b), below. (b) Effect of Withdrawal on Subsequent Participation . A Former Participant who has withdrawn from the Plan pursuant to this Section 13(b) shall not again be eligible to participate in the Plan prior to the beginning of the Exercise Period that commences at least 12 months from the date the Former Participant withdrew, and the Former Participant must submit a new enrollment agreement in order to again become a Participant as of that date. (c) Termination of Employment . Upon termination of a Participant146s Continuous Status as an Employee prior to any Exercise Date for any reason, including retirement or death, the Plan Contributions credited to the Participant146s account and not yet invested in Common Stock will be returned to the Participant or, in the case of death, to the Participant146s beneficiary as determined pursuant to Section 11, and the Participant146s option to purchase shares under the Plan will automatically terminate. Common Stock Available under the Plan . (a) Number of Shares . Subject to adjustment as provided in Section 14(b) below, the maximum number of shares of the Company146s Common Stock that shall be made available for sale under the Plan shall be 250,000 shares. Shares of Common Stock subject to the Plan may be newly issued shares or shares reacquired in private transactions or open market purchases. If and to the extent that any right to purchase reserved shares shall not be exercised by any Participant for any reason or if such right to purchase shall terminate as provided herein, shares that have not been so purchased hereunder shall again become available for the purpose of the Plan unless the Plan shall have been terminated, but all shares sold under the Plan, regardless of source, shall be counted against the limitation set forth above. (b) Adjustments Upon Changes in Capitalization Corporate Transactions. (i) If the outstanding shares of Common Stock are increased or decreased, or are changed into or are exchanged for a different number or kind of shares, as a result of one or more reorganizations, restructurings, recapitalizations, reclassifications, stock splits, reverse stock splits, stock dividends or the like, upon authorization of the Committee, appropriate adjustments shall be made in the number and/or kind of shares, and the per-share option price thereof, which may be issued in the aggregate and to any Participant upon exercise of options granted under the Plan. (ii) In the event of the proposed dissolution or liquidation of the Company, the Exercise Period will terminate immediately prior to the consummation of such proposed action, unless otherwise provided by the Committee. (iii) In the event of a proposed sale of all or substantially all of the Company146s assets, or the merger of the Company with or into another corporation (each, a 147 Sale Transaction 148), each option under the Plan shall be assumed or an equivalent option shall be substituted by such successor corporation or a parent or subsidiary of such successor corporation, unless the Committee determines, in the exercise of its sole discretion and in lieu of such assumption or substitution, to shorten the Exercise Period then in progress by setting a new Exercise Date (the 147 New Exercise Date 148). If the Committee shortens the Exercise Period then in progress in lieu of assumption or substitution in the event of a Sale Transaction, the Committee shall notify each Participant in writing, at least ten (10) days prior to the New Exercise Date, that the exercise date for such Participant146s option has been changed to the New Exercise Date and that such Participant146s option will be exercised automatically on the New Exercise Date, unless prior to such date the Participant has withdrawn from the Plan as provided in Section 13(a). For purposes of this Section 14(b), an option granted under the Plan shall be deemed to have been assumed if, following the Sale Transaction, the option confers the right to purchase, for each share of option stock subject to the option immediately prior to the Sale Transaction, the consideration (whether stock, cash or other securities or property) received in the Sale Transaction by holders of Common Stock for each share of Common Stock held on the effective date of the Sale Transaction (and if such holders were offered a choice of consideration, the type of consideration chosen by the holders of a majority of the outstanding shares of Common Stock) provided, that if the consideration received in the Sale Transaction was not solely common stock of the successor corporation or its parent (as defined in Section 424(e) of the Code), the Committee may, with the consent of the successor corporation and the Participant, provide for the consideration to be received upon exercise of the option to be solely common stock of the successor corporation or its parent equal in fair market value to the per share consideration received by the holders of Common Stock in the Sale Transaction. (iv) In all cases, the Committee shall have sole discretion to exercise any of the powers and authority provided under this Section 14, and the Committee146s actions hereunder shall be final and binding on all Participants. No fractional shares of stock shall be issued under the Plan pursuant to any adjustment authorized under the provisions of this Section 14. (a) Committee . The Plan shall be administered by the Committee. The Committee shall have the authority to interpret the Plan, to prescribe, amend and rescind rules and regulations relating to the Plan, and to make all other determinations necessary or advisable for the administration of the Plan. The administration, interpretation, or application of the Plan by the Committee shall be final, conclusive and binding upon all persons. (b) Requirements of Exchange Act . Notwithstanding the provisions of Section 15(a) above, in the event that Rule 16b-3 promulgated under the Exchange Act or any successor provision thereto (147 Rule 16b-3 148) provides specific requirements for the administrators of plans of this type, the Plan shall only be administered by such body and in such a manner as shall comply with the applicable requirements of Rule 16b-3. Amendment, Suspension, and Termination of the Plan . (a) Amendment of the Plan . The Board or the Committee may at any time, or from time to time, amend the Plan in any respect provided, that (i) except as otherwise provided in Section 4(b) hereof, no such amendment may make any change in any option theretofore granted which adversely affects the rights of any Participant and (ii) the Plan may not be amended in any way that will cause rights issued under the Plan to fail to meet the requirements for employee stock purchase plans as defined in Section 423 of the Code or any successor thereto. To the extent necessary to comply with Rule 16b-3 under the Exchange Act, Section 423 of the Code, or any other applicable law or regulation, the Company shall obtain shareholder approval of any such amendment. (b) Suspension of the Plan . The Board or the Committee may, as of the close of any Exercise Date, suspend the Plan provided, that the Board or Committee provides notice to the Participants at least five (5) business days prior to the suspension. The Board or Committee may resume the normal operation of the Plan as of any Exercise Date provided further, that the Board or Committee provides notice to the Participants at least twenty (20) business days prior to the date of termination of the suspension period. A Participant shall remain a Participant in the Plan during any suspension period (unless he or she withdraws pursuant to Section 13(a)), however no options shall be granted or exercised, and no payroll deductions shall be made in respect of any Participant during the suspension period. Participants shall have the right to withdraw carryover funds provided in Section 10(c) throughout any suspension period. The Plan shall resume its normal operation upon termination of a suspension period. (c) Termination of the Plan . The Plan and all rights of Employees hereunder shall terminate on the earliest of: (i) the Exercise Date that Participants become entitled to purchase a number of shares greater than the number of reserved shares remaining available for purchase under the Plan (ii) such date as is determined by the Board or the Committee in its discretion or (iii) the last Exercise Date immediately preceding the tenth (10th) anniversary of the Plan146s effective date. In the event that the Plan terminates under circumstances described in Section 16(c)(i) above, reserved shares remaining as of the termination date shall be sold to Participants on a pro rata basis, based on the relative value of their cash account balances in the Plan as of the termination date. 17. Notices . All notices or other communications by a Participant to the Company under or in connection with the Plan shall be deemed to have been duly given when received in the form specified by the Company at the location, or by the person, designated by the Company for the receipt thereof. 18. Expenses of the Plan . All costs and expenses incurred in administering the Plan shall be paid by the Company, except that any stamp duties or transfer taxes applicable to participation in the Plan may be charged to the account of such Participant by the Company. 19. No Employment Rights . The Plan does not, directly or indirectly, create any right for the benefit of any employee or class of employees to purchase any shares under the Plan, or create in any employee or class of employees any right with respect to continuation of employment by the Company or any Subsidiary, and it shall not be deemed to interfere in any way with the right of the Company or any Subsidiary to terminate, or otherwise modify, an employee146s employment at any time. 20. Applicable Law . The internal laws of the State of Delaware shall govern all matters relating to this Plan except to the extent (if any) superseded by the laws of the United States. 21. Additional Restrictions of Rule 16b-3 . The terms and conditions of options granted hereunder to, and the purchase of shares by, persons subject to Section 16 of the Exchange Act shall comply with the applicable provisions of Rule 16b-3. This Plan shall be deemed to contain, and such options shall contain, and the shares issued upon exercise thereof shall be subject to, such additional conditions and restrictions as may be required by Rule 16b-3 to qualify for the maximum exemption from Section 16 of the Exchange Act with respect to Plan transactions. 22. Effective Date . The Plan will become effective on .